常见的外包岗位一般有以下这些：
1.金融类：银行大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入员、呼叫中心客服、保险送单员、事故现场勘探员、证券大厅引导员等。
2.商贸连锁类：促销员、导购员、营业员、设备修理岗等;
3.呼叫中心类：企业内部呼叫中心、企业独立经营呼叫中心等。
4.后勤类：门卫、保洁、电工、炊事员、绿化工等。
5.生产线类：生产车间、一线操作工人等。
6.制造类：技工、装调工、电气工程师、技术工程师等。
7.通用职位：前台、会议接待、文员、驾驶员、打字员、初级程序员等。
，是指用工单位把业务的一部分或全部转包给人力资源服务商，由外包服务商外包员工完成适当的业务工作的一种模式。
和传统的派遣不同，外包企业单一制运营，单一制管理，外包员工与服务商签订劳动合同，并受其管理，用工单位不对外包员工直接管理，这点，外包企业的用工方式保留了派遣的优点，又精妙地避免了劳动法律法规对派遣用工的限制。
劳务外包是目前使用最为广泛的，几乎覆盖了整个第一、第二和第三产业，特别是制造、餐饮、清扫、物业管理、物流运输、技术研发、销售、顾问、互联网、高科技、生活服务等事务性和专业性的工作岗位。显然是“灵活用工”最核心的模式，也是目前主流用工模式之一。
迁移型外包与密切型外包：
迁移型外包：客户方承担风险，包含事故处置费用，经济补偿金，损失补偿，其它赔偿金等。
密切型外包：外包商承担风险，包含事故处置费用，经济补偿金，损失补偿，其它赔偿金等。
劳务外包适用于以下几种情形：
1.短期用工或季节性用工
2.不满足派遣的临时性、辅助性、替代性岗位·
3.派遣员工数量超过用工总量10%·
4.将企业全部用工风险迁移·
5.将企业不擅于的或耗时费事的
劳务外包范围：
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往能被外包。如：
(一)人员招聘：
1、依照用人单位对市场需求人员的素质、技能建议，发布招录信息。
2、组织招聘会，收集、整理、审查实习人员资料。
3、初步复试甄选候选人，然后非政府到企业参加复试。
(二)培训：
1、依照企业建议、结合企业特点提供更多员工的各项培训，全面提高员工素质。
2、为企业的新员工做上岗前培训,包含安全教育。
(三)提供更多相关的劳动关系咨询、人事策划：
1、劳务外包机构依照用人单位自身的市场需求提供更多适当的人力资源规划方案。
2、展开人事劳资方面的法律政策咨询，协助处置劳动纠纷等。
(四)代理人事、社保业务：
1、依照用人单位建议为员工交纳社会保障、派发工资等。
2、办理员工聘用、退工相关手续、看管员工档案。
3、代理员工专业技术职称评定。
4、户口、组织关系转接等相关手续。
派遣转外包的好处有哪些？请继续往下看
1、避免派遣法规政策的风险；
2、增加因企业编制原因造成的公司工作的强度；
3、减少企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理费用和经营风险；
4、企业集中精力著眼于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；
5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，增加季节性、突发性生产招聘人员的风险；
6、合理避免人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；
7、避免机构呆板现象导致的运转不好的结果。
企业岗位外包还能解决企事业单位对流动性较大、管理难度较大的岗位以及大量的临时性、项目性岗位的用工需求，能使人力资源管理人员精干，减少管理压力。
