劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，有的HR小伙伴会对劳动者和用人单位之间的关系存在着这样或者那样的疑惑。
想要了解两者存在哪些重要的争议，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题。那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？有什么关系？又有何种关联呢？
首先，我们先来了解一下：辞退、开除和劝退分别是什么意思？
在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。
是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单向和主动的感觉在里面。
与辞职不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除一般由用人单位提出。
劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式，有协商的意思在里面，主动性则更弱一些。
如果劳动者同意了，那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。
辞退、开除和劝退应该支付补偿或赔偿吗？
一、这种情况解除是违法的哦
如果用人单位与劳动者解除劳动关系，同时没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），会被认定为该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
支付标准为每工作一年支付2个月的员工本人工资，也就是我们俗称的2N。
二、合法解除但需要支付经济补偿金的情况
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，但要注意的是，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），还是会需要支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N；
三、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况
用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还需要支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金；
四、劳动者存在过错的情况
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；
但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
三期的女员工能辞退吗？
这里再给大家补充一个三期女员工的问题，帮助各位HR更好的判断和处理遇到的这种情况。
Q：女员工隐瞒怀孕可以辞退吗？
这算是一个很典型的例子，各家企业都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况，直接就把员工给开除了，殊不知是有巨大风险的。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
多部法律都有规定，孕期内的女职工应当受到劳动法的特殊保护，公司不得随意解除双方之间的劳动合同。所以，各位HR小伙伴们千万一定要注意这个问题~
