大家都知道，入职时需要签订合同，但是你签的是劳动合同还是劳务合同呢？
可能有很多人都不清楚，“劳动合同与劳务合同”，虽然只有一字之差，但区别还是非常大的。
下面HR小奕来跟大家详细的说一说~
首先，我们先来了解一下劳动合同和劳务合同的基本概念：
劳动合同：
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。
劳务合同：
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
劳动合同与劳务合同的具体区别：
1. 主体不同
劳动合同 - 双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
劳务合同 - 主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 主体地位不同
劳动合同 - 主体之间的地位不平等，双方存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系。
劳务合同 - 双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现“财产关系”，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
3. 内容不同
劳动合同 - 用人单位必须按时足额支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准；除此之外，还必须给劳动者购买社保。
劳务合同 - 一方只需给另一方支付约定的劳动报酬。
4. 法律适用不同
劳动合同 - 发生纠纷时，其产生、变更终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。
劳务合同 - 发生纠纷时，应适用《中华人民共和国民法典》。
5. 纠纷解决的途径不同
劳动合同 - 发生争议后，应当先申请劳动争议仲裁，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院。
劳务合同 - 劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼。
以上就是HR小奕总结的关于合同的相关内容，希望对你有帮助~ 如果你还没有开始工作，记得以后入职的时候一定要看好公司HR给你发的合同文件。
