1. 社保断缴的影响有哪些？
辞职了社保会中断，社保和个人利益息息相关，中断时间太久，会影响个人享受社保中的福利。其中，医保和生育保险首先受到影响，医疗保险和生育保险暂停使用。社保停缴时间超过3个月，对个人的影响增大，某些城市还对购房、落户、买车摇号资格都会有影响。
社保不同险种失效时间具体如下：
1、医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。
2、养老保险：养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，不会影响到你退休后的待遇。
3、失业险、工伤险、生育险：生育保险必须分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。（各地区有所不同）
2. 社保不是想补就能补
首先需要明确的是，个人是不能进行社保补缴的，如果你因为离职导致社保断缴，那么你是不能补缴的。
那企业能不能随意补缴社保呢？
企业补缴社保也是有条件的！
一般情况下职工可以要求企业补缴2年以内的社保，符合补缴条件且用人单位和职工双方同意的，可以补缴超过2年的社保。
《社会保险法》第10条第1款规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
可见，参加社会保险，依法缴纳社会保险费，是用人单位和职工的法定义务。
其一，用人单位未依法缴纳社保费的法律责任。
《社会保险法》第63条第1款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
其二，职工可依法主张补缴两年以内的社会保险。
《劳动保障监察条例》第12条第1款规定，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”
这是关于职工权利保护期的规定。权利保护期，也称追诉期，简单地说，职工若要主张用人单位未参加社保的权利，其保护期是两年，计算方式是从职工主张权利之日起倒推两年。
超过两年的，法律不再保护，行政管理部门不再查处。
其三，符合补缴条件且用人单位和职工双方同意的，可以补缴超过两年的社保。
2017年7月，人社部《对十二届全国人大五次会议第5063号建议的答复》（人社建字〔2017〕105号）指出，为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理，对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决。
由此可见，当满足一定条件时，超过2年保护期的职工社保依然可以补缴。
这里所说的“一定条件”：
一是补缴社保的期间必须是双方劳动关系存续期间；
二是需经用人单位和职工协商一致同意，任何一方不同意补缴，均无法补缴；
三是仅仅是“尽量参保者满足诉求”，并非强制性规定必须要补；
四是要经社保行政部门审查通过。只有四个条件同时满足，补缴才能实现。
