女白领入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职！一条新闻在HR圈了炸开了锅,“怀孕是员工的权利，为什么就不行？”“新入职就要休产假，公司接受不了”“为什么不做入职体检”甚至还有人说：“就因为这样的新闻才造成女性歧视。”
先前看过一则新闻，一家公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。
1. 隐瞒怀孕情况入职，是否违法？
先来看一下相关的法律规定：
根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同可以解除劳动合同。
所以，企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则可以视为员工以欺诈手段与企业签订劳动合同，企业可根据劳动法第39条解除双方劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。依照上述规定，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。
劳动者与劳动合同直接相关的基本情况一般应包括健康状况、知识技能、文化程度、工作技能、工作经历、职业资格等，劳动者不如实说明就可能构成重大误解、甚至构成欺诈、构成对用人单位知情权的侵害。但用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，劳动者对于那些与工作无关且侵害个人隐私权的问题，有权拒绝说明。对于与劳动合同没有直接联系的信息，劳动者即使未如实说明，也不能认定为构成欺诈。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
也就是说，如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，女性应聘者是否怀孕就属于个人隐私范围，应聘者有权不予提供或不予告知相关信息。这种隐瞒行为属于不诚信行为，只能对其进行道德评价，法律上并不能导致劳动合同无效。
2. 面对隐瞒怀孕女员工，企业如何维护权益？
站在企业的角度，当然是不希望员工隐孕入职的。那HR该如何在法律的允许范围内，维护企业的利益呢？
一、提前告知岗位性质、劳动强度
二、入职前体检
三、生育保险规避女性产假风险
另外，这里小编有两点小提议：
1、女员工最好不要在备孕期间更换新工作。怀孕之后也要爱岗敬业，在身体条件允许的情况下，做好自己的本职工作。
2、企业也应该做好员工关怀，增强凝聚力，做到一个企业该有的责任，法律要求应尽的义务。
虽然职场女性“隐孕”并不违法，不过入职就怀孕，结束产假便辞职的“小聪明”可能保障了自己的权益，但会导致企业今后在女性员工招聘方面更加苛刻，损害了更多女性的利益。
