外包和派遣的区别：
1．法律适用不同：适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
法律依据《劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
1. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
2. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
3. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
4. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
5. 连续用工的，实行正常的工资调整机制。
知识拓展：派遣员工和外包员工之间有什么区别呢？
1、薪酬福利：一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
2、职业发展：外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
3、合同签订：外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。
4、工作范围：外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
5、工作稳定性：外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
