雇主应对处于试用期的员工依法缴纳社保。在职场中，有些雇主甚至与雇员协商决定，在试用期内不用缴纳社保，试用期后如有需要再补。事实上，这是对劳动保障法律法规的误解。
社保是国家对职工生命健康安全实施的强制保险。强制意思是指由法律和法规直接规定的双方的权利和义务，双方不得自由协商。所以社保是必须要缴纳的。
试用期交社保的法律规定：
《社保法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社保费。
有些企业在与雇员签订劳动合同时，会要求雇员出具一份书面承诺，承诺内容如下：雇员自愿放弃公司提供的社保费，公司将社保费作为工资的一部分，直接付给雇员。这样做既不合理，也是违法的。职工参加社保并依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，有关义务不得由用人单位或劳动者通过约定变更或放弃。
如何处理在单位试用期没有按时投保的问题呢?
不按规定办理社保登记，变更登记或者注销登记，可被处以1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处5000元以上10000元以下的罚款。
根据相关规定，企业未缴纳生育保险费的，应当补缴所欠金额和利息，并按日加收滞纳金。未办理公积金缴存手续的单位，将被处以10,000-50,000元不等的罚款。
试用期间工资八折合理吗?
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。
