前几天听到一位朋友跟我吐槽说“公司一直不发工资条，每个月的明细和五险一金到底怎么算的都不知道！”今天我们就来看看如何应对这种情况吧！
首先公司不给员工提供工资条就是不对的。
因为《劳动法》中规定员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。
根据《工资支付暂行规定》用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，不提供就是一种侵权行为。
此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。
一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
如果遇到公司不发工资条该怎么办呢？
极小部分人会主动找人事/财务咨询工资明细，而很大一部分人虽然不满意，但也只能忍着，不发就不发，只要不乱扣钱就行。
那很需要工资条的，怎么办？有以下两种方法：
1、主动找公司索要，有些公司是只有问的才有，不问就不给。
2、怎么问都不给的，可以向劳动部门举报，当然这样子，也就意味着你不准备在那里继续干了。
最后我们来看一下投诉用人单位拖欠工资应注意的事项：
不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会“白跑一趟”。因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料：
1、书面投诉材料(内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话)。
2、劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。
3、拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表)复印件。
4、其他证明材料。(针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件)
5、涉及人员有效法律证件及复印件(身份证或户口本)。
此外，还需注意的是，若与企业发生就有关工资数额存在争议的，请直接向当地劳动争议仲裁中心申诉或向当地人民法院进行民事诉讼解决。需要记住的是劳动争议只有先申请仲裁后，才能向法院提起诉讼。
