因为风险的不确定性，企业需要承担风险发生后的损失，每个员工都可能发生工伤，企业需要赔偿，雇主、责任险可以弥补企业的这部分损失，因此，企业非常有必要购买雇主责任险。
下面我们先来了解一下雇主责任险是什么：
定义：以被保险人（雇主/企业）对其所雇佣的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残，死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的保险。
通俗的讲，就是员工在受雇期间，做了与工作相关的工作，遭受了意外或职业病，企业需要赔偿给员工一笔钱，然而雇主责任险就可以转移企业的这笔损失，将企业赔偿给员工的钱再支付给企业。
重点：雇主责任险除了可以赔偿工伤以外，还可以赔付职业病。
重点：如果员工有工伤保险，雇主的保额可以适当调低，如果没有工伤保险，那么雇主险至少80万保额打底。
重点：雇主责任险不能替代工伤保险。
知识拓展：工伤保险并不能完全转嫁雇主责任，雇主责任险可以作为补充的工伤保障体系，更全面地维护受雇员工的利益，保障企业稳定经营。雇员一旦出险，雇主责任险赔付独立于工伤保险，既保障企业稳健经营，对处在生产第一线的员工利益也是很好的保障。
关于购买雇主险需要什么材料的问题，请往下看：
首先，企业需要提供营业执照，让投保工作人员根据营业执照上的信息对一些产品进行筛选，即使不能提供照片，也要提供企业的全称，方便投保人员查询。
职业类别：这个是最基础的信息，影响着投保人数和风险保费，一定要选好职业。如果投保时无法确定职业，可以提供现场工作照片或者作业视频来判断职业类别。一定要注意特种作业的工种，要有特种作业证。对于5-6类职业的投保，一般会有人数限制或者比例限制。
投保人数：投保雇主责任险一般限制最少5人起投，也有最少3人起投，还有不限制人数但是限制保费金额的。
高空作业：一般的高空定义是2米以上的工作基面，有的产品限制3米，也有5米的，当然也有拒保的。投保时一定要告知工作的详情，这样才好正常投保，正常理赔。
年龄：一般的承保范围是16-65周岁，少数产品可以到70周岁，但是有比例限制。
以上这几个问题点，一般是提供一份被保人名单，包含姓名、身份证号、具体的职业、年龄，然后核保人员会根据这个情况进行核保。
