（HRO），作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业的管理层和人力资源主管的欢迎。中国的很多大中企业也已经接受了人力资源外包对企业的战略意义，像物流行业头部企业，众包平台企业，呼叫中心行业、城市配送行业等。
那么，人力资源外包有哪些方式呢？下面和HR小奕来一起看看。
人力资源外包有三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源外包，将小概念的人力资源外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。那么准确的讲，人力资源外包包括了：人力资源派遣、人事事务外包和人力资源管理职能外包。
1. 人力资源派遣
人力资源派遣相当于岗位型外包，指企业因某些岗位需要招聘，又不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用，而向人力资源外包服务公司索要相关岗位人员的行为。
派遣机构根据用工单位的用人需求，将自己符合用工单位要求的员工派遣至用工单位工作，然后向员工和用工单位提供相关服务，并向用工单位收取一定的服务费用。
2. 人事事务外包
人事事务外包相当于人力资源事务性外包，是指企业、社保外包、薪酬福利等事务性外包。外包活动涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。入职手续办理是劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社保缴纳、人事档案托管、入职体检组织、违法违纪审核等。
3. 人力资源管理职能外包
人力资源管理职能外包相当于劳动关系转移外包，是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。
职能外包包括招聘管理，培训管理，绩效管理，工作分析与设计，人力资源规划，员工关系管理，员工职业规划等。