2022年5月1日正式实施的《中华人民共和国职业教育法》规定：用人单位不得通过劳务派遣安排实习生，这给一些劳务派遣机构或人力资源机构带来了一些麻烦。因此，许多单位以的形式转行就业。然而，在实践中，很容易导致真派遣、假外包的风险。
在实际过程中，用工单位和发包人都不会与劳动者签订劳动合同，那么如何区分劳务外包和劳务派遣呢？
1.呈现形式不同。
劳务外包是指发包人将部分业务交给承包人，最终取得项目成果；
劳务派遣是指劳务派遣机构提供人力，帮助完成生产，提供服务。
2.成本构成不同。
劳务外包一般根据外包协议约定的业务量进行结算。根据业务完成进度，可以一次性或分期结算。外包员工的劳动报酬由承包人另行结算；
劳务派遣一般按人结算，根据工作人数、工作时间、支付，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等。
3.管理模式不同。
在劳务外包中，发包人承包业务后，在完成业务过程中不参与承包人的员工管理，只负责外包费用的验收和结算；对业务有质量监督要求的，可以向承包人发布指标，由承包人管理外包员工；
在劳务派遣中，用人单位收到派遣员工后，需要按照用人单位的规章制度对员工进行管理，有权对员工的工作进行相应的考勤和考核，也可以决定其是否留下。
综上所述，在选择劳务外包形式时，单位应注意承包人的主体资格。如果他们陷入真派遣、假外包的风险，而承包商没有劳务派遣资格，则外包协议可能被视为无效。此时，雇主很难提出索赔。因此，在签订劳务外包协议时，单位应做好承包商的背景调查，妥善约定外包协议的条款，避免外包协议无效。