什么是？
岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。例如，企业将人事职能外包给人力资源公司，这其实也是一种岗位外包，企业选择将给外包公司的主要原因在于繁杂的原有基础业务占据公司大量时间。
工业自动化岗位外包有什么作用？优势是哪些？
1、降低企业管理成本。
企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
2、降低人力资源流程管理费用支出。
企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。
3、有效规避劳动纠纷。
岗位外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。
4、有助于分散用人风险。
因企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
以上就是关于岗位外包的意思和优势的一些介绍，希望能够帮助大家更好的了解岗位外包。
岗位外包的缺点是什么？
1、企业把事务外包让岗位外包服务商来完成的话是要一定的费用的，也就是说企业需要支付一定的外包费用给
2、企业选择外包岗位服务商不正确的话，有可能会给企业带来一定的用工风险，因为市场上的外包公司有很多，企业选择外包公司合作时就需要注意。
无论是劳务派遣，还是岗位外包用工模式都是有优势有缺点的，但如果外包岗位能够帮助企业解决问题，我们就能让用工风险降到最低。
