面对疫情后不确定性进一步增强的市场环境，职场生存空间的竞争愈发残酷，在市场寒冬，制造业人力资源企业如何协助客户提升招聘效率、节约招录成本并助力人才战略成为了考验。
做为企业发展的必要条件，人才的招揽、培养一直都是各企业招录的重中之重，RPO外包业务可充分满足企业的系统性人才管理，并为企业提供更多批量招聘咨询服务。
什么是RPO？
RPO的本质是整个招聘流程的外包而并非简单的岗位批量招聘。在正式的招聘工作开始之前，RPO供应商和客户公司合作协商，充分理解客户公司的录用需求、企业文化和用人理念，并制订完善的招聘计划。
RPO的应用场景也常常出现在当公司新成立项目，急需大量人才迅速组建团队之时，服务通常包含：一站式招聘流程外包服务、项目制的专项招聘、招聘流程支持、招聘咨询服务、on-site驻场服务、二四线城市招录流程外包等。
企业为何选用RPO呢？
制造业需为公司提升招聘效率、节省招聘成本。灵活订制服务能适应企业迅速变化的业务市场需求，在减轻企业HR负担的同事，降低企业招聘中存在的固定成本。
各行各业的公司为迅速开拓市场抢占市场业务，对人才的竞争已达白热化阶段。例如许多新能源公司在得到投资后在全国迅速推广业务并建厂，在建厂、施工、技术、设备等方面，急需人才迅速到位以开展业务。单凭公司的HR无法顺利完成，此时制造业RPO的重要性就得以突显。
除此之外，强化雇主企业品牌建设，进一步增强品牌影响力和吸引力也是制造业RPO潜在的额外增值服务之一。在许多员工流失率高的行业，强化雇员品牌建设，则能从某种意义上稳定和留住人才，制造业RPO服务在协助招聘的同时，整合各种不同的招聘渠道，更清晰地传播企业文化，为企业赢得市场竞争。
RPO招聘外包服务
一站式招聘
制造业RPO服务商可提供从起点到终点的一站式招聘服务，包含从确定职位描述，到分析用人理念、职位市场需求、与用人部门负责人沟通，甄选个人简历，人才评定，复试到聘用通知，直至候选人入职报道的所有环节。
RPO招聘策略制订
针对企业的招聘需求，智能制造企业方可选择整体或部分订制的流程化招聘外包解决方案，也可从“制造业RPO服务商”获得招聘策略制订与提升、招聘体系及流程优化、人才库升级、招聘渠道开拓、企业雇主品牌强化等全管理与支持服务。
Staffing服务
灵活用工Staffing服务，是应对企业因季节性、临时性、周期性等不断变化的用工需求而提出的解决方案。能帮助智能制造企业提升组织有效率性、优化用工体验，便于用工管理。对于智能制造行业，电子、机械、汽车、新能源等行业的研发人员和技术相关人员，和企业职能岗位，Staffing服务服务都可以为企业省下很多的精力和时间。
