人力资源公司种类多，不知道该选哪个合适？首先他们有的是是涵盖关系，而非并列关系，所以并不是能够直接进行对比。首先大行业是人力资源服务业，而人才派遣、人才外包、人才推荐、人事代理等这些都是涵盖在人力资源服务业的各式各样业务模式。
所以，你会看到，为行业头部公司挖高管的猎头公司叫人力资源有限公司，在乡镇县城开中介门店招农名的也叫人力资源公司，因为人力资源公司是这个行业涵盖业务最大的一个圈。
派遣公司只不过就是一个拥有劳务派出经营许可证的人力资源机构，他的主营业务是“派遣”，只不过也是属人力资源公司的一类。只不他的过业务更细化，主做劳务派遣业务。
外包公司的主要业务是服务外包、、售后外包、、之类，但不很大所有的外包公司都是人力资源公司，它和人力资源服务业只不过是交集关系。
假如你做的是岗位外包、招聘外包，只不过是属人力资源服务业范畴的，但假如你做的是制造外包、之类，其实和人力资源服务业并不相关的，比如说你是专门生产模具的厂商，一些厂商为了降低成本，把零散的、季节性的模具组装外包给你，你能说你是人力资源服务业么？很明显你是制造业。
一、这三者详细的区别
1、派遣派的是人，由劳务派出单位与劳动者签订劳动合同；
2、外包包的是活和人，可以外包给个人和机构这两者；
3、，包的是人力资源部门的相关职能。
简单案例如下：
1、公司没有保安，找保安公司派来了10个保安，按月缴付保安公司费用。以下属劳务派出。
2、公司要搬离，找了一间搬离公司来搬，缴付了搬离公司1万元费用。以下属劳务外包。
3、我公司由于刚刚成立，没有财务部门和人力资源部门，因此请了人力公司帮着代收工资、交纳五险一金以及代招员工。
（以上这三项都属于人力资源外包）
二、开票税目方面的区别
1. — 商务辅助服务 — 人力资源服务 — 劳务服务
2.服务 — 商务辅助服务 — 经纪代理服务 — 人力资源外包服务
劳务外包税目由提供的服务性质来决定，比如说：
1. 提供建筑劳务外包 - 建筑服务；
2. 提供清扫劳务外包 - 生活服务；
3. 提供运输劳务外包 - 运输服务；
4. 提供餐饮服务外包 - 餐饮服务。
三、劳务派遣业务 - 税收政策
1、派遣是指由劳务单位与劳动者建立劳动关系，而后把劳动者派到实际用工单位，在实际用工单位的指挥给付劳务的一类用工形式。派遣作为一类特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的期间内，能由其他劳动者替代工作的岗位。
需要明确的是，相关岗位只要具有上述“三性”中的“一性”，就能使用派遣，无需同时具有这三种条件。另一点至关重要的是，用工单位使用的被派出劳动者数量严禁超过其用工总量的10%。
由于派遣的特殊性，用工单位与被派出劳动者之间建立的是劳务关系非劳动关系。因此，假如用工单位想要依法终止用工关系，并不直接涉及劳动合同的解除，而是将被派出劳动者退回劳务单位。对于被退回的劳动者，派遣单位需根据被退回的情形依法决定是否解除劳动合同。
税收政策：
一般纳税人提供派遣服务，能依照有关规定，以获得的全部价款和价外费用为销售额，依照通常计税方法计算交纳增值税；也能选择差额纳税，以获得的全部价款和价外费用，扣掉代用工单位支付给派遣员工的工资、福利和为其办理五险一金后的余额为销售额，依照轻便计税方法依5%的征收率排序交纳增值税。
小规模纳税人提供派遣服务，能依照有关规定，以获得的全部价款和价外费用为销售额，依照简易计税方法依3%的征收率排序交纳增值税；也能选择差额纳税，以获得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给派遣员工的工资、福利和为其办理五险一金后的余额为销售额，依照简易计税方法依5%的征收率计算交纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给派遣员工工资、福利和为其办理五险一金的费用，严禁开具增值税专用发票，能开具普通发票。
四、劳务外包业务
劳务外包并非一个法律概念，它是发包人将其部分业务交由承包人完成，发包人依照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容通常为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都能归入劳务外包范畴。
五、人力资源外包税收政策
纳税人提供更多人力资源外包服务，依照经纪代理服务交纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工派发的工资和代理交纳的五险一金。向委托方收取并代为发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金，严禁开具增值税专用发票，能开具普通发票。
一般纳税人提供人力资源外包服务，能选择适用简易计税方法，依照5%的征收率计算交纳增值税。
