首先，我们先来学习一下员工发生工伤后的处理方案：
第一、做工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
第二、进行工伤医疗
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待伤情稳定后再转诊至签订服务协议的医疗机构治疗。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。
第三、做工伤康复
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第四、做劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第五、享受工伤保险待遇
已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。
在工伤认定中，一旦员工因工负伤，不论其工伤原因，都会遵循补偿不究过失原则，享受工伤赔付。对于未缴纳社保的员工，将由企业承担全部工伤赔偿费用。
员工工伤后，企业要承担那些费用？
为分担工伤赔付损失，企业应依法缴纳社保，由工伤保险基金为企业承担以下几个部分的支出。
1、1-10级一次性伤残补助金
员工因工致残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
2、1-4级伤残津贴
员工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，从工伤保险基金支付伤残津贴。若实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
3、5-10级一次性工伤医疗补助金
员工因工致残被鉴定为5-10级伤残的，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
4、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5、工伤康复费
工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6、辅助器具费
工伤员工因日常生活及就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7、工伤复发费
若员工工伤复发，确认需要治疗的，还需享受工伤医疗费、辅助器具费。
8、因工死亡待遇
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
企业在工伤处理中，对于工伤的认定以及备案流程需要专业的人士进行处理，稍有疏忽对于工伤赔付的时长将有所影响，易陷入不必要的工伤纠纷中，影响企业声誉。因此，为员工进行相关权益保障的购买，是企业降低风险的必要途径。
另外，企业可采用HRO服务，将劳动用工风险转移至人力资源服务机构。在员工发生工伤后，由人力资源服务机构出面，协助工伤纠纷的解决，减少企业压力。
