近两年随着疫情的不断发展，使得各行各业都面临着巨大的挑战，尤其对于装备制造业来说，在今年4月份制造业的PMI，已经下降到近两年新低，由此可见新冠疫情对装备制造业的冲击是非常的大。
严格的管控政策，无形中为公司增添了一定的运营成本，不断加重着企业的负担。如何摆脱重负，轻装上阵，高效应对，保证公司正常发展，成为所有智能制造企业需要思考的问题。
目前，一种让企业真正实现" 用人不管人，增效不增支 " 的人力资源管理效益 -- 工业自动化应用技术人才外包，无疑是企业最好的选择。选择技术岗位外包，以帮助自身发展降低风险并支持业务增长。尤其在外部环境动荡剧变的当下，人才外包更能成为帮助企业健康恢复往日生机的一副良药。
技术工程师外包是指企业把工程师岗位通过外包的形式交由第三方来完成。技术人才外包它秉着降低企业人力资源活动的风险和损失的原则，表现出许多优点。降低企业成本，提高企业盈利。，毫无疑问可以降低企业在管理、招聘还有营运方面的成本。
把工程师技术人才外包之后，企业不必增加专门的招聘专员和管理人员对现场员工进行管理，第三方外包公司还能保证按时按量为企业提供优秀的技术人才，而且对其进行全方位的管理。
企业达到用人不管人的效果，弱化支出。员工的管理工作与员工日常事务处理非常复杂并且繁琐，如果使用外包，公司的人事和行政必然会减少很多琐事，如人员招聘、档案接转、流动手续办理、户口落实、员工档案建立、员工薪资、奖金、补贴统计和发放，以及各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等。这就是智能制造工程师技术人才外包的优势。
技术工程师外包有什么作用，对企业有哪些优势呢？
1、工程师外包可以降低企业管理成本。
企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由第三方外包机构的项目经理对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
2、工程师外包可以有效规避劳动纠纷。
外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事劳动纠纷。
3、工程师外包有助于分散企业用人风险。
因企业采用技术人才外包用人制，所用的人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低了公司用人的风险。
4、工程师外包节省公司HR管理费用支出。
企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活调整工资的标准，更可依据项目需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、招聘端口费、用错人成本等。
