用人单位能不能解除与工伤职工的劳动关系？
第一， 用人单位不得单方解除的情形。
《劳动合同法》第四十二条第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。停工留薪期一般不超过12个月，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
五级、六级伤残的属于大部分丧失劳动能力，用人单位不得解除或者终止劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七级至十级伤残的，用人单位不得解除劳动关系，不论是劳动合同期满终止还是职工本人提出解除劳动合同，用人单位均须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
综上可以看出：
1. 关于用人单位单方解除。
用人单位在任何情况下都不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方主动解除与工伤职工的劳动合同或裁减工伤人员，这是一种特殊的解雇保护措施。
2. 关于劳动合同终止。
按 《工伤保险条例》的相应规定，五级、六级伤残的， 应保留劳动关系，不受原劳动合同期满的限制；经工伤职工本人提出，可以与用人单位终止劳动关系。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满即终止。
3. 关于劳动者单方解除。
五级至十级的工伤职工， 工伤职工可以主动解除或终止与用人单位解除劳动关系。
第二， 用人单位可以解除的情形。
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、 第四十一条的规定解除工伤职工的劳动合同。那么，反之， 在不违反法律的禁止性规定的前提下， 如有特殊情况， 用人单位是可以依 《劳动合同法》 第三十六条的规定， 与劳动者协商一致解除劳动合同。
工伤不是 “免死金牌”， 当工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度， 严重失职、 营私舞弊、 给用人单位造成重大损害， 同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 被追究刑事责任等重大过失时， 用人单位也可以依据《劳动合同法》 第三十九条的规定解除与工伤人员的劳动合同。这也是法律赋予用人单位的管理武器。
关于“工伤与劳动关系”问题
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
