随着招聘新技术的不断迭代发展，让众多HR发现了更多来自招聘门户网站大而全的背后隐藏的弊端，那就是人才甄选成本的明显上升。无论收到的个人简历有多少，仅是在线交流或语音等简短的沟通方式似乎对于人才的判断差强人意。
不仅如此，HR协调业务部门与候选人间的沟通成本也由于远程办公的长线深入有了更为显著的提升。
目前，传统的招人方式越来越不能满足候选人与企业间的互相选择，在这种社会趋势下，RPO招聘服务外包被更多的公司接受。
RPO招录外包适用于什么样情况呢？我们一起来看下
1. 自主招聘无法满足公司需求
企业刚成立，外部尚无HR部门，人才招聘工作费时费力，通过渠道无法达到招聘预期。
2. 中端关键岗位
对候选人质量、技能要求较高，企业招聘难度很大。
3. 短期内有很大用人需求
为保证运营、销售需要，短期内有很大职位需求。
4. 短周期内大批量用人
企业短周期内有批量紧急用人需求，HR部门无法解决。
5. 新建项目招聘压力大
短期内新建项目需要外部招聘人员到岗，压力较大。
6. 人员流动性很大
一定时期内企业员工流动性很大，无法及时补充。
RPO招聘外包能为企业提供什么样的好处呢？
1. 扩大人才库
当今市场上人才贫乏，这使得与合格的候选人更加难以接触和吸引。RPO提供商通常具有广泛的候选人数据库，能更好地访问公司实现其目标所需的人才需求。可保证将高质量的候选人与其客户的关键职位相匹配。
2. 效率与成本
制造业RPO公司拥有广阔的招聘信息传播渠道、大量的人才储备、专业的招聘顾问团队，在人才搜索、招聘活动策划等方面有非常丰富的经验，能有效帮助企业在招聘环节上缩短周期、提高效率。
3. 订制与服务
智能制造领域，RPO公司能为企业提供更多的定制化的服务，结合企业的实际市场需求以及岗位预算定制招聘方案，让企业能灵活地可以选择所须要的服务内容和服务方式，精准满足企业的需求。
HRO为何会成为趋势？
二十大报告中，关于人力资源服务业的两大核心点：“就业”和“人才”做出了关键阐述，值得人力资源服务业的同学仔细观察研究：
1. 教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断地塑造发展新动能新优势。
2. 要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，大力推进建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就创新人才，聚天下英才而用之。
3. 深入施行人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才，完善人才战略布局，大力推进建设世界关键人才中心和技术创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才聚集到党和人民的事业中来。
4. 实行就业机会优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有透过刻苦劳动同时实现自身的发展机会。
回顾近几年的人力资源服务业发展现状和政策导向，人才强国战略已扩散人力资源服务业的每个环节，企业高质量人才管理，人才事业的提质提质，将成为未来5年人力资源服务业的关键发展方向。
