招工工作不顺利
工作内容太多，难以应对
急于依靠专业人士的力量
某些招工麻烦你也有吗？
今天，小编将带您认识RPO，这有助解决上述招工问题，过来看看吧！
首先我们先来看下电子制造业RPO是什么？
RPO的英文全称之为：Recruitment process outsourcing，中文名称称之为，是指RPO服务提供商替代执行与招工活动相关的工作。
为客户提供RPO（招工流程外包）服务的机构一般是有着丰富经验和资质的专业人力资源企业。他们有广泛的招工渠道，大量的人才储备，专业的人才自由选择方法，及优良的到访能力和经验。将部分或全部招工工作委托给某些RPO公司，企业能够有效地减短招工周期，提高效率，减低成本。
具体优点如下：
01、降低人事财政负担，聚焦于核心业务
电子制造业招工的人数越少，花费的时间就越少，无论是通过电话总是互联网工具与候选人交流，总是确定笔试时间。将某些事务性、非核心给代理服务商，招工人员能够更聚焦于核心业务。
02、减低总体成本
电子制造业RPO公司还能够希望企业分析实际招工需求，结合企业实际情况和支出为客户提供量身定制解决方案，减低招工成本，提高招工效率，为企业节约成本。
03、导入优势
在导入RPO服务的同时，企业也相当于导入优良的招工流程和管理经验。RPO服务一般伴随足够的咨询团队和不断完善的人才搜索引擎和招工系统——这不光能够为企业带来所需的人才，还能够唤起企业员工对招工职能的认识，希望企业优化招工流程，使招工流程更科学和不断完善。
说到优点，当然，RPO也有其缺点：
01、除非你没有密切与RPO联系，你将与RPO公司有不同的认知。
当引进电子制造业RPO招工外包时，密切联系是非常重要的。除非双方的解释存在偏差，即使会有工作无法按预期顺利进行、工作量的降低，人员不相符等问题。所以，在用到RPO时，我们需充分认识企业所需的人才画像。
02、很难与候选人建立深入的联系。
除非笔试和候选人监控等业务也外包的话，企业将减少很多与笔试者直接接触的机会。因为欠缺某些机会，笔试者即使无法直接感受到公司的魅力和员工的素质。进入公司后，笔试者即使会感觉到差距。
03、有助企业招工技能的积攒
引进RPO（招工流程外包）即使有助企业招工技能的积攒。所以，在用到RPO（招工流程外包）时，招工人员必须有着主导地位，不能完全委托给缓冲机构。此外，企业还应本作定期报告的时间，调查好坏的主要原因。这样，企业也能够在公司内部积攒一些经验。
结论：电子制造业RPO服务不光满足人才需求，而且为企业招工为客户提供了必要的技能、技术和工具，降低了企业在招工方面的优势。然而，在用到时，我们需注意与RPO（招工流程外包）服务为客户提供商之间的密切联系及根据公司实际情况自由选择外包的程度。