在当下竞争越发白热化的商业社会，制造业人力资源市场也遭遇了很多变化，当人们谈起HR这些词时，不再只是预示着人事档案综合治理和招工雇员，而是和汽车制造业公司战略规划牢牢地关联，对汽车制造业公司经营成果起着重要的作用。
这些变化带来的直接影响就是，汽车制造业公司内部结构的人力资源部门没有充足的精力去深入开展这两项人力资源工作，尤其是平时的一些事务性的工作，因此，汽车制造业应运而生，像长城、蔚来、通用等汽车制造业大厂纷纷采用人力资源外包。
什么是人力资源外包？汽车制造业人力资源外包有哪个优势？快来一起来看看吧。
一、人力资源外包的含义
人力资源外包，全称HRO，是指原来由企业内部结构人力资源部承担责任的部分工作或职能外包出去，转给汽车制造业代理服务公司进行组织管理，以达到降低人力成本，实现效率最大化的目的。
人力资源外包主要包括人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包这3个模块，具体包括但不适用于以下部分：
1. 公司内部结构人员的招工、办理入离任审批手续；
2. 员工的薪酬福利，包括领取工资、缴交五险一金、税金等；
3. 绩效评估，为员工的薪酬、晋升等给予评估结果；
4. 员工培训，持续提升素质，保证先期工作需等；
.......
二、为什么愈来愈多的汽车制造企业选择人力资源外包？
1. 降低工作效率，增进制造业公司业务发展
随着社会的不断发展和市场竞争的加重，企业对人力资源的要求也越发高。选择人力资源外包公司，一方面能够帮企业解决问题人力资源团队发展、专业化和标准化不足的问题；再者，让人力资源团队从多次重复繁复的事务中释放，降低人力资源团队的工作效率，增进制造业公司业务的发展。
2. 移转用工风险，避免出现劳务纠纷
选择人力资源外包后，与员工签署合同的是外包公司，而企业不需与员工签署劳动合同，避免出现了劳动纠纷的遭遇，节省了企业的维护费用，同时人力资源外包公司作为专业机构，其解决问题劳动纠纷的经验和服务的专业度也比一般企业丰富，更有助企业解决问题用工风险。
3. 节约企业用人成本
选择HRO人力资源外包后，不需再耗用更多的时间和人力去做招工、人员管理等事务性工作，助力节省用人成本。例如制造业企业社保缴交的过程中，会大量征用人力资源员工的时间和精力。如果将这部分给人力资源外包公司，会减少相关人员的工作时间，使HR更聚焦于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
