对于智能制造企业而言，雇佣专人负责招聘成本是非常高的。事实上，随着人力资源公司的发展，招聘也可以外包。专业术语称为，简称RPO，是属于HRO的一种方法。简而言之，RPO也就是说，甲方公司定义了一个招聘流程，并将招聘流程的部分或全部交给人力资源公司完成。人力资源公司收到委托后，按照招聘流程为甲方公司招聘所需的人才。
例如：在招聘流程外包服务中，企业将整个内部招聘流程，如岗位描述、招聘信息发布、简历选择、人才评估、面试等所有环节，交给公司完成，招聘外包公司为企业提供“开始到结束”的一站式服务。
智能制造企业使用招聘外包服务的优势在于：
1、降低成本：专业的RPO提供商可以通过让RPO项目在某一行业的多个企业中广泛开展，在同行业中选取多家客户公司，达到候选人资源被多次利用的目的，从而实现行业内类似职位的有机整合。
2、优化流程：专业RPO供应商有自己的综合人才招聘和访问系统和足够的人才招聘顾问团队，不仅确保候选人的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识，优化企业招聘流程，使企业招聘不仅科学可操作，同时反映人力资源功能的必要性，达到任人唯贤，防止内部腐败。
3、减轻企业人力资源负担：随着企业的不断发展和企业业务的不断扩张，肯定会有大量的员工流动，这不仅是企业自身发展的需要，也是内部人员合理流动的需要。员工流动主要是企业的中低级职位，这个群体本身就有一个很大的数量。这种不定期但频繁的流动会给企业的人力资源部门带来了更多的事务性工作。与此同时，在一些欠发达地区也有相当多的职位“一人难求”，艰巨的招聘任务让企业招聘人员雪上加霜。为了开拓新区域、新市场、新业务，公司不得不支付高昂的猎头费用。RPO模式下，RPO服务公司可以充分承担上述工作，合理整合区域资源，为企业提供合适的人才，同时控制整体成本，不断满足企业规划或临时人员的需求。
4、提高应聘者的整体素质：我们应该找到合适的人才。一是市场上企业需要什么合适的人才，二是这些人才也愿意为企业工作。然后，相关候选人的数量越多，对行业人才分配的了解就越多，推荐给企业的人才就越有可能满足企业的招聘需求。然而掌握人才分布的整体或细节把握，不是凭借数名企业招聘人员容易做到的，只有能够整合行业各方面人才资源的专业招聘机构才能获得这种经验和数据优势，因为其业务不仅限于一家企业，其信息量也是多渠道的。
5、提高企业的招聘效率：RPO服务公司通常有大量的人才储备、庞大的招聘渠道、良好的寻访能力、专业的选择方法和经验。当每个人都支付相同的成本时，选择RPO服务，更有效地缩短企业招聘周期，提高招聘效率。
6、灵活性和安全性：提供定制的解决方案，凭借可靠的行业经验，可根据企业的具体需求和业务计划制定和优化招聘流程和后续服务，以企业期望的招聘速度及规模由从小到大，降低风险，稳步推进。
如今，对企业而言，有一种管理方法，就是将部分或全部人事管理工作外包给专业服务机构，称为人力资源外包。外包后，企业经理可以在激烈的市场竞争中投入更多的精力。一般而言，一些技术和事务性的工作往往可以外包；比如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等国家法定福利也可外包。
智能制造企业为什么要选择呢：
一般来说，人力资源外包HRO渗透到企业内的所有人事业务中，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、工资调查与方案设计、培训、劳动仲裁、员工关系等。
劳务外包对智能制造企业的优势：
1、减少企业在财力和人力方面的投入，提高资本运作的回报；
2、公司专注于核心技术业务和高附加值业务；
3、减少劳动争议带来的麻烦；
4、避免机构臃肿导致运行不良的结果。
5、节省时间，降低成本，提高效率
6、借助外包商丰富的专业知识和经验，中小企业可以通过服务外包完成企业非核心人力资源管理业务，填补企业人力资源管理的不足。
外包后可以方便快捷地解决以下问题：
1、员工的录用和调档；
2、转让社会保险和公积金；
3、避免企业因各种办事机构和政策复杂多变而遭受法律干预和经济损失；
因此，智能制造企业可以更加关注本身的核心业务，加强竞争优势，从整体上提高企业的竞争力。特别是中小型企业可以通过外包服务，实现资源最大化，降低成本，高效发展，从而降低中小企业用工风险。在用工过程中，企业可能会与员工发生劳动纠纷和裁员纠纷，处理这些问题需要大量的人力、物力甚至经济损失，劳动外包的用工形式可以避免这些问题。此外，外包公司还将在合作中提供劳动法律咨询，有效规避企业的就业风险。
