外包日益成为人力资源管理领域最重要的趋势之一，作为企业和管理者，选择外包的理性考量包括财务成本的削减、核心战略问题的聚焦、更多的技术和专业人才及可衡量的改进；然而，外包也存有许多风险，如对员工士气的冲击和企业核心知识的可能泄漏。
一、外包的优势
在人力资源领域，最容易被外包的业务是临时员工安置、发工资、培训、招录和福利管理。人力资源部门时常遭遇减少成本和提供更多可交付成果的压力，外包的出现为此提供更多了解决之道，具备重要的优势。
1. 节约成本
外包决定时常是基于经济考量做出，交由专门机构负责某一业务能同时实现规模经济。国外学者关于外包安排的研究辨认出外包引致成本降低10%-20%，而有50%的企业则表示透过外包同时实现了减少成本的目标，劳动生产率有所提升。
2. 战略聚焦
企业管理者辨认出不能在所有领域内都追求卓越，因而他们只能能选择关注于核心竞争力，如顾客服务或技术创新，而将次级职能外包给其它专业公司。而采取外包策略的公司也则表示，透过外包，他们的行政工作减少了一半以上，而对核心业务的著眼上升了40%。
3. 赢得专业的服务
对人力资源的法律规定纷繁复杂，透过外包能赢得外部专家的优质服务，不仅能与法律规定保持一致，还能接近领域内的领先实践。
二、外包的风险
尽管外包有着上述种种优势，但是不可避免地也存有许多问题。
1. 有的企业能选择外包后，辨认出外包的管理比预期的要贵很多，并且服务水平也不如预期。
2. 当企业市场需求发生变化时，服务项目的弹性降低，服务过程遭遇风险。
3. 外包可能会减少员工对企业的******度，引致生产率降低和更多的人员流动。
4. 外包可能泄漏企业的秘密，减少企业创造利润或技术创新的能力。
现如今，企业常见的用工方式有很多，主要有：劳务派出、、人事代理、等等，用工的方式多样，今天给大家分享一下人力资源外包和劳务派遣的区别，看看这两者之间的区别在哪里？
外包和派遣的不同之处是什么？
1、归属于行业相同
两者同属商务辅助服务，但劳务派遣属商务辅助服务的人力资源服务；人力资源外包属商务辅助服务的经纪代理服务。
2、发票的类型不同
劳务派出业务能选择“人力资源服务”，人力资源外包业务能选择“经纪代理服务”。
两项业务均可出示增值税专用发票或增值税普通发票，但增值税专用发票出示有特殊规定：
当派遣能选择差额纳税时，向用工单位交纳用于缴付给劳务派出员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，严禁出示增值税专用发票，可以开普通发票。
人力资源外包向委托方交纳并代理发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金，严禁开具增值税专用发票，能开具普通发票。
